Коллективный договор

Коллективный договор

1. Общие положения 

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулиру­ющим социально-трудовые отношения в Государственном казенном учреждении Нижегородской области  «Управление социальной защиты населения муниципального округа город Бор» и заключенным между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов в соответствии с действующим законодатель­ством РФ.

1.2. Сторонами  настоящего Договора являются:

1.2.1. Работодатель,  Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения муниципального округа город Бор» в лице директора Титова Ивана Евгеньевича, именуемый далее «Работодатель».

1.2.2. Трудовой коллектив в лице заместителя председателя Совета трудового коллектива Рябининой Елены Валентиновны, именуемый далее «Работники».

1.2.3 Работодатель признает Совет трудового коллектива единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношен

1.2.4. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликт­ные ситуации. 

1.2.5. Совет трудового коллектива обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

1.3.  Настоящий Договор заключен полномочными представителями Сто­рон на добровольной и равноправной основе в соответствии с законодательством РФ.

 1.4. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.5. Действие настоящего Договора распространяется на всех штатных работников Учреждения независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

1.6. Договор заключается сроком на три года и вступает в силу с момента подписания   его Сторонами, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены Работодателя, изменения наименования Учреждения. При ликвидации организации Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7.  Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих Сторон, с утверждением их на общем собрании работников. В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Ра­ботодатель и Работники обязуются в срок, не более трех месяцев, провести перегово­ры о соответствующем изменении и дополнении Договора.

1.8. Во исполнение настоящего Договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения Работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Договором. Все приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.                     

2. Обязательства сторон

Работодатель обязуется:

2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные норма­тивные акты, соглашения, действие которых распространяется на Учреждение в установленном законами порядке, условия настоящего Договора, трудовых договоров;

2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

 2.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде  и настоящим Договором.

2.4. Предоставлять сотруднику рабочее место, право пользования  техническими и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.5.  Создавать условия для профессионального роста работников.

2.6. Учитывать мнение Работников по проектам текущих и перспективных  планов.

2.7. Обеспечивать безопасность и условия труда в соответствии  с требованиями охраны труда.

2.8. Обеспечивать работников техническими, бытовыми условиями для исполнения должностных обязанностей.

2.9.  Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.10. Рассматривать представления Работников о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению.

2.11. Принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени.

Работники обязуются:

2.12. Качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями.

2.13. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и пожарной безопасности.

2.14. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого  имущества, и других работников.

2.15. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руково­дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.16.  Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллекти­ве, уважать права друг друга.

2.17.  Не разглашать сведения, являющиеся служебной тайной.

3. Оплата труда 

3.1.   Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе "Поло­жения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения муниципального округа город Бор» (далее – Положение), являющегося неотъемлемой частью данного Договора (приложение 1).

3.2. Заработная плата каждого работника Учреждения устанавливается трудовым договором и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

3.3. Заработная  плата включает в себя:

• должностной оклад (ставка заработной платы);
• выплаты компенсационного характера (в соответствии с Положением) ;
• выплаты стимулирующего характера;
• иные выплаты (в соответствии с Положением).

3.4. Система стимулирования труда устанавливается Работодателем с учетом мнения Работников в соответствии с Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.5. Работнику выплачивается материальная помощь по следующим основаниям:

• на лечение (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения), рождение ребенка, чрезвычайные ситуации (пожар, стихийное бедствие и др.), при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, свадьба, смерть близкого родственника (муж, жена, мать, отец, дети), на приобретение новогодних подарков детям сотрудников в возрасти до 14 лет при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.6. Выплачиваются премиальные разовые выплаты: к юбилейным датам (50,55,60,65), к праздничным и профессиональным датам.

3.7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

• аванс -16 числа каждого текущего  месяца
• окончательный расчет - 1 числа каждого месяца работы,  следующим  за расчетным месяцем.

3.8. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за ме­сяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

3.9.  Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника или иным способом. 

3.10.  Работникам, проходящим обучение, повышение квалификации, на весь срок обучения сохраняется средняя заработная плата.

3.11. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае невып­латы заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск перено­сится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

3.12. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение двух месяцев, с тем, чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

3.13. Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследова­ния не могут быть проведены в нерабочее время.

4. Трудовые отношения и трудовой договор

4.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым  Кодексом Российской Федерации.

4.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим коллективным договором.

4.3. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

4.4. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок.

4.5. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

4.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ.

4.7. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Основаниями для прекращения трудового договора являются ст.ст. 71,74,77,78,81,83 Трудового кодекса РФ.

4.8. При приёме на работу Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором и его приложениями.

4.9. Работодатель обязуется:

4.9.1.  Сообщать в письменной форме Совету трудового коллектива, не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата, Работников, либо ликвидации организации,  о возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с п. 1,2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

4.9.2. Информировать службу занятости о предстоящем высвобождении каждого конкретного Работника учреждения с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

4.9.3. При сокращении численности  Работников обеспечить преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса РФ:

• лицам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
• проработавшим в учреждении свыше 15 лет;
• Работникам, имеющим на иждивении детей - инвалидов до 16 лет;
• Работникам моложе 18 лет;
• не допускать увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.

4.9.4.  При расторжении трудового договора по п.п. 1,2, ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ Работникам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.

4.10.  Совет трудового коллектива обязуется:

• осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
• участвовать в разработке мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации;
• предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется трудовым договором и правилами внут­реннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мне­ния Работников  (приложение 2).

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неде­лю. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

5.3. По соглашению между Работниками и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа в режиме гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день.

5.4. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам, в установленные для них дни отдыха и в нерабочие праздничные дни  только с их пись­менного согласия. Сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно с сохранением среднего заработка  и  с согласия руководителя.

5.5. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни (дни отдыха) предоставляет­ся отдельным категориям работников:

• одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть­ми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет -  четыре дня в месяц;

5.6. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается:

• на один час - для всех работников;

5.7.Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

5.8.   Дополнительные  оплачиваемые  отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается приказом директора (приложение №3).

5.9. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками от­пусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения Работников.

5.10. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответству­ющее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.11. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

6. Охрана труда и здоровья

6.1.Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм, режим труда и отдыха, а также проведение  необходимых санитарно-гигиенических мероприятий.

6.2. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается  Соглашение по охране труда, а также создается комиссия по охране труда, в состав которой входит председатель (заместитель председателя) Совета трудового коллектива учреждения.

6.3. Работодатель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией.

6.4. Работодатель  обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками  обучение и инструктаж по  охране труда,  безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим.

6.5. Работодатель  организует проверку знаний работников учреждения по охране труда, обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.6. Работодатель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.7. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.8. Работодатель  ведет учет и анализ производственного травматизма.  Разрабатывает план мероприятий по улучшению условий труда  в учреждении.

6.9.Работодатель обязуется  организовывать  физкультурно-оздоровительные мероприятия для Работников.

6.10.Работодатель  решает вопросы обеспечения Работников санаторно-курортными путевками по медицинским показателям, согласно очерёдности и квот, ежегодно устанавливаемых Министерством социальной политики Нижегородской области.

6.11.Контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда осуществляется Работодателем совместно с Советом трудового коллектива.

6.12. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение по охране труда, проверку знаний требований по охране труда и инструктаж по охране труда, запрещается.

6.13.  Работодатель обязан выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля. 

6.14. Если температура воздуха в кабинетах, не оборудованных кондиционерами выше нормы, рабочий день должен быть сокращен в соответствии с санитарными правилами и нормами, которые обязательны  к исполнению (ст.1 ФЗ № 52 от 30.03.1999г.). При 29 ^С° время пребывания на работе не должно превышать 6 часов, при 30  ^С° - 5 часов, при 31 ^С° - 3 часа, при 32 ^С° -2 часа.

6.15.Установить технологический перерыв для специалистов, работающих с населением и техникой: с 10.00 до 10.15 часов; с 15.00 до 15.15 часов.

7. Переобучение, повышение квалификации работников

7.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации,

 В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

7.2. Работодатель обязуется:

• создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам,  обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством;
• предоставлять работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

7.3. Совет трудового коллектива обязуется способствовать повышению квалификации работников.

7.4. Работник обязан:

• постоянно повышать свою квалификацию;

7.5. Совет трудового коллектива обязуется:

• оказывать помощь молодым специалистам в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий.

8. Заключительные положения

8.1.Стороны договорились, что все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением, рассматриваются сторонами в 2-х-дневный срок.

8.2. В период действия коллективного договора, при условии выполнения принятых обязательств, стороны используют все возможности для оперативного вмешательства и устранения ситуаций, которые могут послужить причиной возникновения трудового конфликта, спора.

8.3. Рассмотрение хода выполнения коллективного договора проводится на совместных заседаниях Совета трудового коллектива  и администрации по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал.

8.4. Коллективный договор (3 экземпляра) в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

8.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (ст.ст. 38, 51, 55 ТК РФ).

Скачать коллективный договор