Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 3) 25-51-38, 25-56-66

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
государственного казенного учреждения  Нижегородской области «Управление социальной защиты населения города Дзержинска»

1.Общие положения

1.1.Внутренний трудовой распорядок государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения города Дзержинска» (далее – УСЗН), (далее – Правила), разработан в целях укрепления трудовой и исполнительной дисциплины работников УСЗН, улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, а также на основании ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2.Правила регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, рабочее время и время отдыха, отдельные вопросы дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка, порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы, ответственность Работника и Работодателя.

1.3.Основные права, обязанности и ответственность работников УСЗН, применяемые к работникам УСЗН меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом УСЗН, Уставом Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, нормативно-правовыми актами УСЗН, трудовыми договорами.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • иные документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.

При оформлении трудового договора при приеме на работу работников, связанных с вождением автомобиля должно быть представлено заключение о медицинском освидетельствовании, которое определяет пригодность работника по состоянию здоровья к выполнению функций, предусмотренных его трудовым договором.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.

2.2.Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка оформляется Работодателем.

2.3.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

2.5.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.6.На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

2.7.Перед началом работы Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.

Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.

2.8.Перевод Работника на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

2.9.Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.

2.10.Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия Работника:

  • в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

2.11.Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.

2.12.Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.

2.13.Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами.

2.14.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2.15.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.16.При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

2.17.В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.18.При увольнении работник УСЗН обязан сдать в соответствующие службы УСЗН предоставленное ему пользование имущество и оформить обходной лист, согласно приложению № 3 к Правилам.

2.19.При получении трудовой книжки работник УСЗН обязан сдать в кадровую службу подписанный обходной лист.

3.Рабочее время и время отдыха

3.1.Рабочее время – это время, в течение которого работник УСЗН в соответствии с Правилами и условиями трудового договора исполняет свои должностные обязанности.

3.2. Неномированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники УСЗН могут по поручению директора УСЗН при необходимости привлекаться к выполнению своих рабочих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3.3.Для работников УСЗН (исключение: внешние совместители, работники отдела приема (кроме начальника отдела, заместителя начальника отдела, ведущих специалистов), работники консультативных пунктов, вахтеры, сторожа) устанавливается следующий режим рабочего времени и отдыха:

  • продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями;
  • продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
  • выходные дни – суббота, воскресенье;
  • начало работы – 800 часов;
  • окончание работы – 1700 часов, в пятницу – 1600 часов;
  • перерыв для отдыха и питания – с 1300 часов до 1348 часов;
  • продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час;

3.4.Для работников УСЗН, являющихся внешними совместителями, устанавливается следующий режим рабочего времени:

  • продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями;
  • продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю;
  • выходные дни – суббота, воскресенье.
  • начало и окончание работы определяется индивидуально, но не может превышать 4 часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный (8 часовой) рабочий день.

3.5.Для работников отдела приема (за исключением начальника отдела, заместителя начальника отдела, ведущих специалистов – им устанавливается режим рабочего времени в соответствии с п. 3.3. Правил) устанавливается режим рабочего времени и отдыха:

  • продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю;
  • начало работы  - понедельник, вторник, среда, пятница  – 800 часов;
  • окончание работы - понедельник, вторник, среда – 1700 ч.,  пятница – 1600 ч.;
  • начало и окончание работы в четверг определяются графиком работы;
  • перерыв для отдыха и питания по графику смещенных обеденных перерывов;
  • выходные дни – суббота, воскресенье (исключение: каждая вторая суббота месяца с 900 до 1200 часов – рабочая в соответствии с графиком работы с предоставлением другого дня отдыха в «неприемный день»);
  • ежемесячные графики смещенных обеденных перерывов, графики работы в четверг, на каждую вторую субботу месяца, на предоставление другого дня отдыха составляются по соглашению между работником и работодателем.

3.6.Для работников консультативных пунктов устанавливается следующий режим рабочего времени и отдыха:

  • продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями;
  • продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
  • выходные дни – суббота, воскресенье;
  • начало работы – 900 часов;
  • окончание работы – 1800 часов, в пятницу – 1700 часов;
  • перерыв для отдыха и питания – с 1300 часов до 1348 часов;
  • продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней  уменьшается на один час.

3.7.Для работников, являющихся инвалидами I и  II групп, согласно статьи 92 ТК РФ, устанавливается рабочая неделя продолжительность 35 часов с сохранением полной оплаты труда. 

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР). 

Для работников - инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. По общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Однако, если продолжительность рабочего времени инвалида III группы оговорена в медицинском заключении, то им устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

3.8. Для вахтеров  хозяйственной части устанавливается:

  • продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями;
  • продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
  • выходные дни – суббота, воскресенье;
  • начало работы – 800 часов;
  • окончание работы - 16-00;
  • время для приема пищи и отдыха включается в рабочее время (на рабочем месте).
  • продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час.

3.9. Для сторожей хозяйственной части устанавливается:

  • суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год;
  • рабочий день по графику в  три смены с предоставлением выходных дней по скользящему графику:
    • начало и окончание рабочего дня определяется графиком работы;
    • в выходные и праздничные дни продолжительность смены 24 часа с 8.00 до 8.00 следующего дня;
    • время для приема пищи и отдыха включается в рабочее время (на рабочем месте);
    • доплата за  работу в ночное время в размере 20 % от должностного оклада за каждый час работы в ночное время;
    • оплата работы в праздничные дни в двойном размере;
    • оплата сверхурочно отработанных часов (не более 120 часов в год) в повышенном размере. 

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части должностного оклада за каждый час работы работника в ночное время.

Оплата работы в праздничные дни, даже если они попадают в график, производится не менее чем в двойном размере. 

3.10. Суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год устанавливается сторожам хозяйственной части.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно ст. 99 ТК РФ часы, отработанные сверх нормального количества за учетный период, признаются сверхурочной работой.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочно отработанные часы  согласно ст.152 ТК РФ оплачиваются в повышенном размере: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в течение двух смен подряд запрещена. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее 42 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.11. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:

  • беременным женщинам;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
  • женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

3.12. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

4.Отдельные вопросы дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка

4.1.Руководители структурных подразделений УСЗН осуществляют контроль за соблюдением работниками УСЗН Правил, организуют учет и контроль за выполнением режима работы и времени отдыха.

4.2.В случае служебной необходимости выхода работника УСЗН за пределы здания УСЗН работник обязан докладывать об убытии и прибытии на работу непосредственному руководителю. Отсутствие работника УСЗН на рабочем месте без соответствующего основания считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте работнику УСЗН применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

4.3.Работник УСЗН, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в течение одного дня с начала нетрудоспособности.

4.4.Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

5.Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы

5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам УСЗН ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором УСЗН с учетом мнения профсоюзного органа УСЗН не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников УСЗН.

5.2. Работникам УСЗН, при производственной необходимости эпизодически привлекаемым непосредственным руководителем к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предоставляется ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 30.08.2004 г. № 201 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств областного бюджета». Перечень должностей УСЗН, которым устанавливается ненормированный рабочий день, изложен в приложении № 1 к настоящим Правилам.

5.3. Работникам УСЗН, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с приложением № 2 к настоящим Правилам.

5.5. Работникам УСЗН, являющимся инвалидами любой группы, предоставляется ежегодный отпуск 30 календарных дней (статья 23 Закона  № 181 – ФЗ Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

5.6. Заработная плата выплачивается работникам УСЗН два раза в месяц:

  • аванс – 17  числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца;
  • расчет – 2 числа месяца, следующего за расчетным, – заработная плата за вторую половину месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

5.7.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При невыполнении норм труда по вине работодателя производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6. Ответственность Работника и Работодателя

6.1. Работник за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб,  возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству.

6.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7.Заключительные положения

7.1. При поступлении на работу в УСЗН работники отдела организационно-правового обеспечения и кадровой службы УСЗН обязаны ознакомить под роспись работника с Правилами.

7.2. Нарушение Правил является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.


Скачать документ

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст