Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 3) 25-55-75, 25-56-66

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор

 

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между государственным казенным учреждением Нижегородской области «Управление социальной защиты населения города Дзержинска», (далее – «УСЗН г.Дзержинска») в лице директора, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и работниками (трудовым коллективом) УСЗН г.Дзержинска (далее – «Работники») в лице председателя профсоюзного комитета УСЗН г.Дзержинска, с другой стороны.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.3. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, и заключается между Работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников УСЗН г.Дзержинска.

1.5. Профсоюзный комитет Работников УСЗН г.Дзержинска (далее – профком) является полномочным представителем интересов Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», уставом профсоюза Работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Профком в своей деятельности содействует эффективной работе УСЗН г. Дзержинска.

1.6. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (п.2 ст.43 Трудового кодекса РФ).

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в течение указанного срока, в том числе в случае изменения наименования организации, расторжения служебного контракта, трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) УСЗН г.Дзержинска коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. В период действия коллективного договора стороны могут вносить изменения и дополнения при взаимном согласии. Изменения и дополнения оформляются в виде приложений и утверждаются на собрании работников УСЗН г.Дзержинска.

1.9. Стороны обязуются принимать все меры для решения спорных вопросов в досудебном порядке путем переговоров на принципах принятия компромиссного решения, в случае не достижения согласия путем переговоров споры и разногласия подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ.

1.10. Права и обязанности сторон

1.10.1.Обязанности Работодателя:

  • обеспечить Работникам в соответствии с действующим законодательством оплату труда;
  • создать безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний и позволяющие организовать труд Работников таким образом, чтобы каждый имел возможность работать высокопроизводительно и качественно в соответствии со своей должностью (профессией) и квалификацией;
  • осуществлять мероприятия по удовлетворению социально-бытовых потребностей работников.

1.10.2.Обязанности Работников:

  • повышать свою квалификацию (профессионализм) и производительность труда;
  • работать честно и добросовестно в соответствии с заключенным служебным контрактом, трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила охраны труда и меры пожарной безопасности, санитарно-гигиенические требования;
  • бережно относиться к имуществу на рабочем месте и в других служебных помещениях.

2. Рабочее время и время отдыха

2.1. Режим работы, порядок предоставления отпусков для Работников УСЗН г.Дзержинска определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и может меняться только по согласованию с профкомом.

2.2. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая неделя с двумя выходными днями.

2.2.1. Для Работников (исключение: внешние совместители, работники отдела приема, работники консультативных пунктов, сторожа, вахтеры и инвалиды) устанавливается следующий режим рабочего времени и отдыха:

  • продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями;
  • продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
  • выходные дни – суббота, воскресенье;
  • начало работы – 8.00 часов;
  • окончание работы – 17.00 часов, в пятницу – 16.00 часов;
  • перерыв для отдыха и питания – с 13.00 часов до 13.48 часов;
  • продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час;

 Для Работников, являющихся внешними совместителями, работниками отдела приема, работниками консультативных пунктов, вахтерами, сторожами, инвалидами, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка

 Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения города Дзержинска». 

2.2.2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

2.2.3. Работодатель с учетом мнения профкома и Работников может объявить профессиональный праздник «День социального работника» (8 июня) днем спорта и здоровья. С целью рационального использования рабочего времени 8 июня совпадающий с приемным днем перенести, на ближайший неприемный день.

2.2.4. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

2.2.5. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по поручению Работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих рабочих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Для Работников устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей УСЗН г.Дзержинска с ненормированным рабочим днем (приложением №2 Правил  внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения города Дзержинска».)  

Ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного отпуска не менее трех календарных дней в соответствии с трудовым законодательством.

2.3. У Работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового Кодекса РФ).

2.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется Работникам, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения города Дзержинска».

2.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно и в соответствии с графиком отпусков, который утверждается Работодателем по представлению руководителей структурных подразделений с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию Работника может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

2.7. По просьбе Работников работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям Работников:

2.7.1. Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также Работникам, являющимся опекунами (попечителями), – ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

2.7.2. Женщинам, имеющим двух или более несовершеннолетних детей до 12 лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери– ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы.

2.8. Работодатель:

2.8.1. Обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск (ст.128 Трудового Кодекса РФ) без сохранения заработной платы:

  • работающим пенсионерам – до 14 календарных дней;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
  • с бракосочетанием работника - до 5 календарных дней;
  • с рождением ребенка (отцу) - до 5 календарных дней;
  • со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги), родных братьев и сестер) - до 5 календарных дней;
  • со свадьбой детей – до 2 календарных дней;
  • с переездом на новое место жительства – 1 календарный день;
  • с началом учебного года в школе (для женщин имеющим детей, обучающихся в начальной школе с 1 по 4 класс) ­­– 1 календарный день;
  • с выпускным вечером у ребенка, оканчивающего общеобразовательное учреждение – 1 календарный день;
  • с проводом сына в армию – 1 календарный день.

2.9. Работодатель вправе по заявлению Работника предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (на срок не более одного года) по причинам семейного характера и другим уважительным причинам в соответствии со ст.128 ТК РФ.

3. Денежное содержание, гарантийные и компенсационные выплаты

3.1. Оплата труда Работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда Работников Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты города Дзержинска», Положением о выплатах стимулирующего характера, Положением о выплатах компенсирующего характера, Работникам Государственного казенного учреждения Нижегородской области « Управление социальной защиты города Дзержинска».

3.2. Работодатель формирует фонд оплаты труда Работников учреждения исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда Работников учреждения по всем должностям (профессиях), предусмотренным штатным расписаниям.

3.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Аванс – 17 числа (за текущий месяц), при определении размера аванса, учитывается фактически отработанное Работником время (фактически выполненная работа);

Расчет – 2 число месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата выплачивается Работнику через кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.4. Работодатель вправе оказывать в пределах фонда оплаты труда материальную помощь работникам по согласованию с профкомом, за исключением работников, занятых по совместительству:

  • на оздоровление работника, находящегося(находившегося) на листе временной нетрудоспособности более 30 календарных дней, один раз в год на основании справки из лечебного учреждения  - в размере 1 (одного) должностного оклада;
  • в связи со смертью супруга (ги), близких родственников (дети, родители) – в размере 1 (одного) должностного оклада;
  • в связи со смертью самого работника – в размере 1 (одного) должностного оклада;
  • при условии достижения работниками общеустановленного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400 –ФЗ «О страховых пенсиях» – в размере 1 (одного) должностного оклада;
  • в случае рождения ребенка – в размере 1 (одного) должностного оклада;
  • в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение) – в размере 1 (одного) должностного оклада.
  • к юбилеям (50,60,70,75 лет и далее) – в размере 1 (одного) должностного оклада.
  • за безупречную работу при стаже работы в органах социальной защиты населения 20,25,30,35 и более лет – в размере 1 (одного) должностного оклада.

Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи (кроме за безупречную работу при стаже работы в органах социальной защиты населения 20,25,30,35 и более лет).

Выплата материальной помощи за безупречную службу в органах социальной защиты населения 20,25,30,35 и более лет осуществляется на основании служебной записки заместителя директора.

Для решения вопросов о выделении работнику материальной помощи по иным основаниям работодатель вправе создать комиссию.

3.5. Работодатель вправе в пределах фонда оплаты труда произвести премиальную выплату работникам, награжденным грамотами к Дню социального работника и Дню города в размере 1000 рублей.

3.6. Работодатель вправе произвести единовременную премиальную выплату к праздничным датам: 1,7 января (Новый год и Рождество), 23 февраля (День защитника Отечества), 8 марта (Международный женский праздник), 1 мая (Праздник Весны и Труда),  9 мая (День Победы), 8 июня (День социального работника), 12 июня (День России), 4 ноября (День народного единства), в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера, за исключением:

  • Работников трудоустроенных в месяце издания приказа;
  • Работников находящихся на листе временной нетрудоспособности по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до 3 (трех) лет;
  • Работников уволенных на момент издания приказа о премировании;
  • Работников, занятых по внешнему совместительству.

3.7. Работодатель при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивает:

  • Работникам – материальную помощь в размере двух должностных окладов:
  • выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения Работником трудовых обязанностей до окончания календарного года, установленной законодательством Российской Федерации и Нижегородской области;

3.7.1.Работник при делении отпуска на части вправе по согласованию с работодателем разделить материальную помощь на две части по одному окладу к каждой из частей.

4. Вопросы кадров и занятости.

4.1.Занятость Работников, условия их приема, перевода, увольнения, трудовая дисциплина регулируются трудовым законодательством РФ, настоящим Договором и заключенным с Работниками трудовыми договорами.

4.2.Работодатель в случае совершенствования организации управления, реорганизации, изменения структуры или сокращения численности штата содействуют работникам в трудоустройстве в учреждения, входящие в систему социальной защиты, повышении квалификации (переподготовке).

4.2.1.Работодатель, не позднее, чем за 2 месяца, представляет в профком информацию о предстоящем увольнении Работников, т.е. список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.2.2.При принятии решения по кадровым вопросам работодатель в установленном порядке учитывает мнение профкома в случаях установленных законодательством.

4.2.3.При освобождении работников в связи с сокращением численности или штата Работников помимо установленных статей 179 Трудового Кодекса РФ учитывается дополнительное преимущественное право для оставления на работе следующих лиц:

  • лиц, имеющих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов (в возрасте до 18 лет);
  • одиноких матерей (отцов), вдов (вдовцов);
  • Работников, в семьях которых воспитываются, находятся под опекой (на попечении) несовершеннолетние дети-сироты (дети, оставшиеся без попечения родителей);
  • лиц предпенсионного возраста, проработавших в организации 10-15 лет (за 2 года до страховой пенсии по старости);

4.2.4.В случае высвобождения в связи с сокращением численности или штата Работников Работодатель вправе предоставить им, по их просьбе, свободное от работы время, не менее 4 часов в неделю, для поиска нового места работы.

4.3.Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программ бакалавриата, программ специалитета или программ магистратуры по заочной и очно – заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.  

4.4.Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно- заочной формам обучения.

4.5.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, указанные в п. 4.3 и п.4.4 предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.  

4. Социальное страхование и медицинское обслуживание.

5.1.Профком организует обеспечение детей Работников путевками в санатории и детские оздоровительные лагеря (центры) и выдает по решению комиссии по организации отдыха и оздоровления детей Работников по льготной стоимости.

5.2.Работодатель оказывает содействие в:

решение вопроса о проведении флюрографического обследования и проведении вакцинации.

5.2.1.Работодатель обязан организовать:

  • проведение медицинского осмотра Работников, которым для выполнения своих профессиональных обязанностей необходимо проведение медицинских осмотров, в соответствии со специальной оценкой условий труда.

 Для решения вышеуказанных вопросов Работодатель вправе создавать комиссию.

5.3.В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования Работодатель обязуется:

5.3.1.Осуществлять обязательное страхование Работников в порядке, установленном федеральным законодательством;

5.3.2.Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определенных законодательством.

6. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, пожарная безопасность

6.1.Работодатель обязан:

6.1.1.Организовать работу по обеспечению  безопасных условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами,  Положением  о системе управления охраной труда в Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения города Дзержинска», иными нормативно правовыми актами;

6.1.2.Осуществлять комплекс необходимых мер в зданиях и прилегающих к ним территориям по сохранению жизни и здоровья Работников при  возникновении аварийных ситуаций;

6.1.3.При заключении трудового договора с Работником предусматривать наличие характеристик условий труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест.

6.1.4.Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.1.5.Обеспечивать Работников хозяйственной части соответствующим инвентарем;

6.1.6.При планировании бюджета учитывать затраты на  охрану труда по следующим направлениям (статьям):

  • организационно-технические мероприятия (обучение, специальная оценка условий труда рабочих мест), разработка инструкций и других нормативных актов;
  • обеспечение Работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, проведение семинаров, совещаний и других мероприятий;
  • затраты на возмещение вреда, причиненного Работникам трудовым увечье или профзаболеваниями;

6.1.7.Осуществлять обязательное страхование всех Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.1.8.Способствовать формированию у населения культуры здорового образа жизни, совершенствует профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа, среди работников учреждения, осуществляет комплекс мер по повышению качества образования граждан.

6.2.Работодатель обязан при наличии денежных средств возмещать расходы по оплате проездных документов на пригородном транспорте для работников в связи с исполнением ими должностных обязанностей.

6.3.Работодатель обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной безопасности в организации в соответствии с требованиями законодательства:

  • организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов Государственного пожарного надзора МЧС России;
  • обеспечивает организацию  системой противопожарной защиты, нормативным количеством противопожарного оборудования, первичных средств пожаротушения, средств индивидуальной защиты;
  • разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей и материальных ценностей на случай пожара;
  • доводит схемы и инструкции по эвакуации до «Работников» организации;
  • организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие;
  • организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на обеспечение пожарной безопасности;
  • обеспечивает прохождение обучения по программе пожарно-технического минимума «Работников», которые должны проходить данное обучение;
  • осуществляет меры по внедрению новых эффективных средств противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасения людей.

6.4.Профком осуществляет мероприятия по проведению контроля за охраной труда Работников.

6.5.Работники обязуются:

  • соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности, соблюдать инструкции по охране труда и пожарной безопасности, а также Правила внутреннего трудового распорядка.

7. Общественное питание, быт, культура и спорт.

7.1.Работодатель и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой  физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

8. Обеспечение деятельности профкома.

8.1.Профком обязан:

  • представлять, отстаивать и защищать во всех необходимых случаях интересы трудового коллектива и его членов;
  • контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, выполнение коллективного договора;
  • содействовать эффективной работе УСЗН г.Дзержинска присущими профсоюзному комитету методами и средствами.
  • принимать решения о проведении коллективных переговоров с Работодателем с целью заключения (изменения, дополнения) коллективного договора, определять основные требования на коллективных переговорах и делегировать своих представителей в комиссию по подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора.

8.2.Профком вправе оказывать членам Профсоюза материальную помощь из средств Профсоюза.

8.3.Работодатель всемерно содействует деятельности профкома, активно участвует в профсоюзных собраниях.

8.4.Сотрудники УСЗН г.Дзержинска, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, уволены или переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются (ст. 82 и 373 ТК РФ).

8.5.Работодатель:

  • обеспечивает профком служебным помещением в здании УСЗН г.Дзержинска, необходимым для создания нормальных условий работы;
  • обеспечивает информационное, документационное, материально-техническое, транспортное обслуживание деятельности профкома;
  • производит удержания и перечисления через бухгалтерию на расчетный счет Дзержинской городской организации профсоюза Работников госучреждений членских взносов на основании личных заявлений членов профкома;
  • предоставляет по запросу профкома информацию о сумме перечисленных взносов и списки Работников, перечисляющих профвзносы;
  • предоставляет не освобожденному председателю профкома время с сохранением среднего заработка для прохождения профсоюзной учебы.

9. Заключительные положения.

9.1.При осуществлении мероприятий по совершенствованию организационной структуры или реорганизации, необходимости проведения положений настоящего коллективного договора в соответствии с вновь принятыми нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда Работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения, дополнения по письменному согласию сторон в установленном законом порядке.

9.2.Подлинный текст настоящего коллективного договора должен быть доведен до сведения Работников в течение десяти дней со дня его подписания.

9.3.Стороны разъясняют работникам положения настоящего коллективного договора, содействуют реализации их прав, изложенных в коллективном договоре.

9.4.Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют подписавшие его стороны.

9.5.При осуществлении контроля за выполнением настоящего коллективного договора профком вправе:

  • запрашивать у Работодателя информацию о ходе выполнения положений коллективного договора;
  • заслушивать на своих заседаниях представителей работодателя о ходе выполнения коллективного договора.

9.6.Стороны коллективного договора за неисполнение положений настоящего коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.7.Коллективный договор с момента его подписания сторонами в установленном законодательством порядке подлежит уведомительной регистрации.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст